中小企业基层员工“跳槽”问题浅析

中小企业基层员工“跳槽”问题浅析

内 容 摘 要

在生活节奏日益加快的今天，每个职场人的工作节奏也在随之改变，“跳槽”的频率变高是一个新趋势。企业员工越来越频繁的“跳槽”，这是经济全球化和我国市场经济迅猛发展的结果，也是企业管理的永恒话题。每个职场中人想必都会评估过去一年的得与失，在新的一年为寻找更高更好的发展机会，在他们眼中的“跳槽”，是为了更好的前途。随着社会的发展，近年来日益频繁的“跳槽”现象让管理者深感头疼，基层员工的“跳槽”无疑会给原单位造成损失。选择“跳槽”并不是在追求挑战，而是在逃避困难，企业留人先用人，用人先选人。通过探讨社会环境下基层员工“跳槽”现象，分析中小企业基层员工“跳槽”的原因，并结合自己的思考，浅谈企业应如何防范人才流失。

[关键词]：“跳槽”  岗位流失 中小企业员工

目录

1 引言5

2 员工“跳槽”概述5

2.1“跳槽”的含义5

2.1员工“跳槽”的主要意义6

3 中小企业基层员工“跳槽”的原因分析7

3.1 受社会环境的影响7

3.2 受经济条件的影响8

3.3 企业自身存在的问题8

4中小业解决员工“跳槽”问题的对策建议9

4.1 企业应重视企业内部变化9

4.2企业应重视福利政策10

4.3企业应重视员工职业发展10

5结束语11

文献