公司人力资源管理中关键人才保留策略分析

                 

内 容 摘 要

随着时代不断的发展和进步，层出不穷的公司组织和职位类型的涌现，“从一而终”的职业生涯已经很少在职场中再现，取而代之的是跳槽成为职场人的首选目标和都避不开的话题，也是社会发展中人才在企业及社会组织之间的一种流动形式。对个人，是员工实现个人职业生涯目标的重要手段；对于企业，它是企业中必然的现象和人力资源配置的形式之一。无论是对于个人、企业和社会，既有消极的影响也有积极的影响；然而导致跳槽现象的因素有很多，文章将会深入去对员工“跳槽”现象进行分析研究并在后面阐述个人一些对跳槽解决对策的观点。

[关键词]：跳槽现象 企业 员工 分析研究 解决对策

目       录

一、员工“跳槽”的现状

（1）刚步入社会的就业人员跳槽的频率更高。

（2）技术型的员工或是企业中层的精英分子跳槽频繁。

（3）社会发展，竞争激烈，企业“抢”人才。

二、员工“跳槽”原因的分析研究

员工个人因素

（2） 企业管理因素

（3）社会环境因素

三、跳槽现象带来的影响

（1）积极影响

（2）消极影响

四、跳槽解决对策

（1）建立完善的管理制度。

（2）建立合理的薪资体系。

（3）建立跳槽应急管理机制。

五、结论

文献