|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
浅析员工“跳槽”的成因与对策 |
 |
| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-08-28 12:36:22 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
1 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 浅析员工“跳槽”的成因与对策 (需要:50 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
6905
|
浅析员工“跳槽”的成因与对策
内 容 摘 要
员工跳槽是企业人力资源管理非常普遍的现象。本文从企业员工跳槽的现象入手，分别从员工角度和企业角度分析跳槽带来的影响。目前，由于大多数企业存在着规模小、薪酬低、缺乏科学的人力资源管理、缺乏优秀的企业文化、人员素质普遍较低等一系列问题，造成企业员工跳槽频繁，企业受损严重。在查阅相关文献资料的基础之上，本文运用理论与实践相结合的方法着重对我国企业员工跳槽原因及管理对策进行分析。
[关键词]：企业；员工跳槽；人力资源管理
目录
1员工跳槽的现状2 2员工跳槽的原因3 2.1员工个人因素3 2.2企业因素4 3跳槽现象及其影响5 3.1跳槽现象分析5 3.2跳槽现象给企业带来的影响6 3.3跳槽给员工自身带来的影响6 4企业如何留住人才9 4.1尊重信赖人才9 4.2建立经济利益机制10 4.3提供人才的适当发展空间10 4.4企业利用情感留人10 5结论11 文献
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
