佳禾科技公司人才流失的问题研究

内 容 摘 要

优秀的人力资源是企业生存和发展壮大的重要力量，人才的流失也是所有公司最关心的问题。企业要想在同行业当中成为翘楚，就离不开人才。所以，我们一定要找到导致企业人才流失的原因，这是防止企业出现人才流失现象的关键。企业要想成长壮大，完成各种中长期规划，就必须能够留住人才，控制人才流失现象，否则企业的长期发展将沦为空谈。本文以佳禾公司作为例子，对佳禾科技公司人才流失现状进行简要分析，运用人力资源管理的相关知识，对佳禾公司出现的人才流失现象进行了原因分析。最后针对存在的问题提出了防范人才流失的对策，对佳禾科技公司的健康发展、提升企业的管理水平，具有重要的理论意义和实际应用价值。 

 [关键词]：佳禾科技公司；人才流失；人力资源

目       录

1 导论3

2.相关理论概述4

2.1人才流失的定义4

2.2人才流失的分类4

2.3人才流失的影响因素4

3   佳禾科技公司人才流失现状分析5

3.1佳禾科技公司概况5

3.2佳禾科技公司人才流失现状分析6

4  佳禾科技公司人才流失原因分析7

4.1管理模式不合理7

4.2用人机制不合理8

4.3缺乏有效的人才开发和培养机制8

4.4缺乏科学合理的绩效管理机制9

5  佳禾科技公司人才流失管理对策及建议10

5.1改变落后的管理模式10

5.2完善和修改用人机制，做到才尽其用10

5.3建立和完善培训体系和职业发展体系11

5.4建立行之有效的绩效管理制度    11

6.结语12

文献