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| 文档题目： |
论员工跳槽成因及对策分析 |
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| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-08-28 12:22:29 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
6961
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论员工跳槽成因及对策分析 内 容 摘 要 在我国，大多数企业存在规模小、薪酬低、缺乏科学的管理制度，良好的企业文化，人员素质较差等问题，导致企业员工频繁跳槽，为企业的发展带来巨大的影响。在市场经济高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的意义，员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。本文以企业员工跳槽为研究对象，分析了员工跳槽的成因，并提出了企业针对员工跳槽现象的管理对策，对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定的借鉴意义。 [关键词]：员工跳槽；人才流动 ；原因分析； 管理对策；
目 录 1.员工跳槽现状3 2.员工跳槽原因分析4 2.1宏观因素5 2.2企业管理因素6 2.3员工个人因素8 3.员工跳槽的管理对策8 3.1改进企业管理制度8 3.2完善企业培训体系9 3.3构建良好企业文化10 结语11 文献
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