企业文化与企业核心竞争能力研究

内 容 摘 要

企业文化在构建企业核心竞争力中的重要性已经得到管理理论与实务界的肯定与重视，如何通过加强企业文化建设来提升企业核心竞争力也是管理学者和实践者一直在探索的前沿课题，相关研究成果已经十分丰富。然而，已有研究对于企业文化与企业核心竞争力的内在关联机制尚未形成系统统一的观点，从而不利于企业管理工作者有针对性地通过企业文化建设提升核心竞争力。为此，有必要更为深入地探讨企业文化和核心竞争力是通过哪些途径与机制相互联系和作用的这样一个重要问题。

本文的研究目标主要集中于以下三个方面：首先，对企业文化与核心竞争力的内部结构进行细致分析，总结出企业文化与核心竞争力不同结构层次的表现；其次，通过对企业文化与企业核心竞争力在内部结构上的具体关联渠道进行辩证分析，提炼出企业文化与核心竞争力相互关联的理论模型，形成分析二者作用关系的理论框架洗最后，基于本文研究所得出的理论框架，对公司的企业文化建设与核心竞争力构建进行案例剖析，最终目标是为公司核心竞争力构建中的企业文化战略提出对策建议。

[关键词]：企业文化；核心竞争力；作用关系

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1.绪论1

1.1选题背景及其意义1

1.1.1选题背景1

1.1.2选题意义2

2.企业文化与企业核心竞争力关系的理论分析3

2.1企业文化与企业核心竞争力理论概述3

2.1.1企业文化概述3

2.1.2企业核心竞争力概述5

2.2企业文化与企业核心竞争力理论关系探析6

3企业文化对提升核心竞争力的辩证分析7

3.1企业文化对提升企业核心竞争力的积极作用7

3.2企业文化对提升企业核心竞争力的消极作用8

3.3企业文化中的核心价值观与企业核心竞争力关系9

3.4加强企业文化建设是提高保险企业核心竞争力的现实需要9

结论10

文献