|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
中小企业薪酬管理问题研究 |
 |
| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-08-28 12:19:33 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
2 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 中小企业薪酬管理问题研究 (需要:50 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
6507
|
中小企业薪酬管理问题研究
内 容 摘 要
薪酬管理是企业在高速发展过程中促进员工积极工作的重要管理手段。当前，我国许多中小型企业在薪酬管理工作中仍然存在一些问题，在一定程度上滞缓了企业的发展。本文主要通过对提升薪酬管理意识、完善企业薪酬管理制度、采用创新型薪酬管理模式、强化薪酬激励效果四项策略的分析，探讨对于中小型企业薪酬管理工作的优化方式。 [关键词]：中小型企业；薪酬管理；激励方式
目 录
1理论概述1 1.1中小企业的内涵1 1.2企业薪酬制度的含义1 1.3企业薪酬管理的作用和意义1 2 浅析中小型企业薪酬管理中存在的问题1 2.1对薪酬缺乏正确的认识2 2.2薪酬制度不符合企业发展规划2 2.3激励方式欠缺多样性与灵活性2 2.4管理过程中缺乏公平性2 3中小型企业薪酬管理工作的具体优化措施3 3.1提升管理人员的薪酬管理意识3 3.2建立完善的薪酬管理制度3 3.3采用创新型薪酬管理模式3 3.4强化薪酬激励效果4 3.5与绩效管理紧密联系4 3.6公开透明的薪酬制度4 4结束语5 文献
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
