|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
我国企业员工“跳槽”现象研究 |
 |
| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-08-28 12:17:43 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
1 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 我国企业员工“跳槽”现象研究 (需要:50 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
5938
|
内 容 摘 要
随着生产产业链的不断更新进步，企业的思想意识从之前的“物质性的生产资料是企业发展的基本保障”到现在的“人才才是决定企业市场竞争力的最关键因素”持续深层次转化。因此对于企业而言，“必须要搞好自身的人力资源管理工作，减少人才流失”成为了增强自身在市场中的核心竞争力的必要手段。
[关键词]：企业员工；跳槽现象；原因分析；解决对策
目 录
一、企业员工跳槽的含义及影响3 （一）企业员工跳槽的含义3 （二） 企业员工跳槽的分类3 （三） 员工跳槽给企业带来的影响3 二、企业员工跳槽现状4 三、企业员工跳槽原因分析5 （一）宏观环境因素5 （二）企业管理因素5 （三）员工个人因素5 四、企业员工跳槽的管理对策6 （一）明确权责，完善企业用人机制6 （二）建立刚性管理制度，营造高质工作水平6 （三）建立合理薪酬机制，提高员工就业热情6 （四）建立健全激励制度，提升员工工作动力7 （五）建立完善培训体系7 （六）建立员工跳槽的应急管理机制7 五、结语7 文献
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
