员工“跳槽”现象分析研究

摘要：现在很多企业存在着大量的跳槽现象，跳槽的对象不仅仅局限于刚毕业的职场新人，更有一些工作多年的掌握了核心技术、专业理论知识的高技能人才、管理人才，不同的对象有着不同的原因，但这些频繁的跳槽现象却都给社会及企业带来了不可小觑的负面影响，同时也给他们的家庭及个人的职业生涯造成了不良后果。文章以企业员工跳槽为研究对象，在查阅相关文献资料的基础之上，运用理论与实践相结合的方法着重对我国企业员工跳槽原因及管理对策进行分析。

关键词：企业员工；跳槽；管理；原因分析；解决对策

目录

1. 企业员工跳槽现状1

2. 企业员工跳槽原因分析2

2.1. 社会因素2

2.2. 企业管理因素2

2.3. 员工个人因素3

3. 企业员工“跳槽”的影响4

3.1. “跳槽”对个人的影响4

3.2. “跳槽”对企业的影响4

4. 企业员工跳槽的管理对策5

4.1. 建立刚性管理制度，营造高质工作水平5

4.2. 建立公平的薪酬分配制度6

4.3. 建立健全激励制度，提升员工工作动力6

4.4. 为人才提供更多的发展契机7

4.5. 营造良好的工作环境7

4.6. 用发展的眼光开展招聘工作，严把员工入口关7

4.7. 建立员工跳槽的应急管理机制8

4.8. 践行社会主义核心价值观，培养、引导“敬业、诚信”个人价值观8

5. 结语9

文献