职业经理人激励与约束机制研究

内 容 摘 要

职业经理人是企业发展的核心和动力，随着市场经济的产生和发展，职业经理人的激励与约束问题已逐渐成为决定企业成败的关键。建立有效的职业经理人激励和约束机制对充分发挥职业经理人的才能， 提高企业效益， 实现企业目标等方面具有重大作用。本论文将通过分析职业经理人激励与约束机制方面存在的问题 比如：不合理薪酬分配，管理方法的针对性等问题，设计双方建立稳定合作关系的机制模型，进而提出完善我国职业经理人激励和约束机制的措施

关键词：职业经理人；激励与约束机制；措施

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内 容 摘 要1

1. 企业职业经理人激励与约束机制分析3

1.1. 激励机制有利于提高企业的绩效3

1.2. 约束与激励是相辅相成的3

1.3. 约束机制能契合企业职业经理人的职业生涯的发展4

2. 职业经理人激励与约束制度存在的问题4

2.1 职业经理人培训、认证、评价机制的不完善制约着其激励约束机制的构建4

2.2 不合理的经理人薪酬分配5

2.3 企业所有者与职业经理人之间关系是企业发展的重要因素5

2.4 企业管理制度和法律法规政策不完善6

3. 处理职业经理人激励与约束机制存在问题的具体措施7

3.1 实施短期收入分配激励与长期财产分配激励相结合的机制7

3.2 建立经理人市场约束机制和建立完善资本市场机制8

3.3 坚持企业内部劳动力用人制度和大股东资本意志相结合8

3.4 完善职业经理人的各种制度与建立并完善企业法律制度9

文献