|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
员工“跳槽”现象分析研究 |
 |
| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-08-28 12:10:18 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
1 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 XCLW87547 (需要:50 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
7005
|
员工“跳槽”现象分析研究 内 容 摘 要
自从改革开放，我国的经济突飞猛进。在社会高速发展的今天，“跳槽”已经变成了一种非常普遍的现象。对于企业员工的流动，在一定程度上也是积极的，是实现工作目标的一种重要手段。但是现如今，中国企业中的“跳槽”现象却是越来越严重。本文通过阐述企业员工“跳槽”的现状及影响，并从社会因素、经济因素、企业管理因素和员工个人因素四方面深入分析了企业员工“跳槽”的原因，并基于此探讨了企业职工“跳槽”的应对策略和预防员工“跳槽”的措施，以期有效应对企业人才流失的现象。
[关键词]：“跳槽”现象；人才流失；员工管理
目 录
1 引言5 2 “跳槽”概述5 2.1跳槽的概念5 2.2员工“跳槽”现象给企业带来的影响6 3中小企业员工“跳槽”的现状及原因分析7 3.1企业员工“跳槽”的现状7 3.2企业员工“跳槽”问题的原因分析7 4 中小企业职工“跳槽”的应对策略分析9 4.1企业制度方面9 4.2企业管理方面11 5 结束语13 文献
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
