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| 文档题目： |
职业倦怠与职业生涯发展的干预研究 |
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| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-08-28 12:03:38 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
2 |
| 下载次数： |
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| 文档字数： |
8167
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职业倦怠与职业生涯发展的干预研究
摘 要：随着科技进步和经济的发展，企业竞争日益激烈。企业员工面临更多压力与挑战。职业倦怠己成为企业和企业员工不能忽视的问题。文章探讨了企业员工职业倦怠的表现极其影响因素，提出预防职业倦怠的对策，有利于维护企业员工心理健康和提高工作热情，对解决企业员工职业倦怠问题提供参考和思路。
关键词：职业倦怠 心理健康 干预对策
目录 引言1 一、企业员工职业倦怠的表现形式1 二、现代企业员工职业倦怠的成因分析2 （一）个人因素2 （二）工作因素2 （三）组织原因2 （四）环境原因3 三、企业员工职业生涯发展的干预策略3 （一）建设企业文化创造良好的工作环境3 （二）健全员工培养机制激发员工职业创新力4 （三）提高职业规划能力4 （四）完善企业用工模式5 （五）优化人力资本投资效能结构6 （六）构建员工职业发展指导框架6 （七）投资人力资本7 四、结语7 文献
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