中小企业薪酬管理管理问题研究

内 容 摘 要

我国是世界上最大的发展中国家，在进行社会主义现代化建设的过程中，企业之间的竞争变得愈加火热，企业基本能力和建设水平趋于同质化，企业和企业之间的竞争逐渐演变成为了企业文化之间的较量。随着企业文化研究和实践的推进，其在保障日常经营、构筑竞争优势、推动持续发展方面的战略意义被深信不疑。企业文化具有凝聚、导向、激励、约束和互动作用，有助于增强企业的凝聚能力；有助于提高企业的学习能力；有助于激发企业的创新能力；有助于强化企业的战略管理能力，可以有效的提升企业核心竞争力。在对企业文化软实力和核心竞争力系统论述的基础上.阐述企业文化与核心竞争力的关系，进而分析以企业文化建设过程中遇到的问题，并提出可以通过构建卓越的企业文化，建立学习型组织，不断提升企业创新能力，以企业文化文化提升企业核心竞争力。

[关键词]：企业文化；核心竞争力；企业发展

目       录

1   背景1

1.1研究背景1

1.2研究目的与意义1

1.3研究方法2

1.3研究内容2

2   企业文化与企业核心竞争力概论3

2.1企业文化理论概述3

2.1.1企业文化概念3

2.1.2企业文化的特性4

2.2核心竞争力理论概述5

2.2.1核心竞争力的内涵5

2.2.2核心竞争力的特征5

2.3企业文化与核心竞争力的关系6

2.3.1企业文化是核心竞争力的基础6

2.3.2核心竞争力是企业文化的内在动力6

3   企业文化提升核心竞争力的方法与措施7

3.1企业文化建设与企业战略建设的融合7

3.2提高企业员工专业素养7

3.3建立长期激励机制8

结  论8

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