员工“跳槽”现象分析

内 容 摘 要

随着经济的发展及就业形势的变化，员工“跳槽”现象普遍存在于各企业中，人员流失成为各企业人力资源重点关注事项，本课题通过对员工“跳槽”概念的阐述，引出“跳槽”影响力因素模型分析，进而联动人力资源的六大模块，通过横向挖掘招培管评、企业文化、雇主品牌、薪酬福利的全方位、多角度因素与“跳槽”的相关性，纵向分析“跳槽”人群行业、年龄、司龄等多维度因素的差异性，对“跳槽”现象进行研究。本文最重要的主旨在于通过研究“跳槽”现象，有效的进行相关性分析，为企业的人才保留后续提供有效参考方向及依据。

[关键词]：跳槽 主动离职 招培管评 企业文化 薪酬绩效 群体差异性

目       录

  相关概述 

员工离职概念简述（主动离职）

员工主动离职影响力因素模型（即：离职原因）分析

主动离职与招培管评的相关性分析

主动离职与企业文化、组织影响力及员工敬业度的相关性分析

主动离职与薪酬绩效相关性分析

员工主动离职群体差异分析

不同行业/年龄/职级/司龄等多维度员工主动离职差异性分析

员工主动离职吸引因素分析

员工主动离职薪资涨幅区间

员工主动离职行业流向分析

员工主动离职竞争力分析

  员工主动离职的时间/频率等对其职业发展的影响分析

  结语

  文献