企业员工跳槽现象分析研究

内 容 摘 要

自从改革开放以来，我国经济飞速增长，企业迎来了巨大的发展契机，同时伴随着企业的不断发展和壮大，如何留住人才成为了许多企业为之头疼的事情。作为员工，在市场经济面前有了更大的选择机会，希望能在更大更好的平台施展自己的才能，让自己发展的更好，过上好生活，因此“跳槽”现象孕育而生，并且这种现象目前愈发频繁，对企业本身和员工个人都产生了一定的影响。本文从企业,员工两个方面进行讨论分析员工离职的原因,同时提出了解决人才流失的预防办法和相应的建议。

[关键词]：员工；跳槽；措施；建议

目       录

1.引言1

2.企业员工跳槽的现状1

2.1中小企业员工跳槽现象较为普遍1

2.2跳槽群体逐渐年轻化2

2.3中基层是跳槽高发群体，销售最容易跳槽2

2.4新员工跳槽现象突出2

3.企业员工跳槽的原因3

3.1企业方面的因素3

3.2员工自身方面的因素3

4.企业员工跳槽产生的影响4

4.1对企业的影响4

4.1.1对企业直接产生有利的方面4

4.1.2员工跳槽对企业直接产生不利的方面5

4.2对个人的影响5

4.2.1不利于对工作经验的积累5

4.2.2不利于个人的职业生涯发展6

5.应对员工跳槽的一些措施和建议6

5.1企业的应对措施6

5.1.1企业内部的措施6

5.1.2企业外部的建议7

5.2给予员工个人的建议8

5.2.1技能比薪酬更重要8

5.2.2规划自己的职业生涯8

5.2.3树立不断学习的理念8

6.结论8

文献