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| 文档题目： |
员工“跳槽”现象的分析研究 |
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| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-08-28 11:36:55 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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3 |
| 下载次数： |
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| 文档字数： |
6430
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员工“跳槽”现象的分析研究
摘要：员工对于企业来说是一个不可或缺得组成部分，而员工”跳槽“对企业的发展影响是巨大的，分析员工”跳槽“原因，针对性的作出应对策略，避免员工流失是每一个企业都要面对的重大课题。 [关键词]：人力资源；人力资源管理；跳槽
目 录 1人力资源 1.1人力资源的含义 1.2人力资源管理在企业中的作用 1.2.1进行 1.2.2动生产率 1.2.3少劳动耗费，提高经济效益 1.2.4代企业制度的建立 1.2.5立和加强企业文化建设 2."跳槽"的原因及应对措施 2.1薪资待遇 2.2自我价值的实现 2.3发展、提升空间 3.结论 4.文献
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