我国电商行业员工“跳槽”现状浅析

内容摘要

近年来，以人才为核心的企业综合竞争能力成为现代化企业建设的重点内容，人才管理问题自然成为企业重点关注的内容之一。然而，在我国众多的行业中，电商行业员工“跳槽”现象十分普遍，可以说，在电商行业中员工“跳槽”问题相对严峻，因此，展开详实的相关研究有着一定必要性。本文以电商行业员工“跳槽”现象为主要研究内容，在相关理论概述的基础上，从员工“跳槽”的含义、类型、特点出发，全面展开电商行业员工“跳槽”的现状及问题的分析，从而提出企业对员工“跳槽”现象控制的对策建议。希望能够通过本文的研究，为电商行业应对员工“跳槽”问题提供一定的对策借鉴，完善人力资源管理，发挥员工价值。

关键词：员工“跳槽”；人才管理；电商行业

目录

1 引言1

1.1 研究背景1

1.2 研究意义1

2 电商行业员工“跳槽”概述3

2.1 电商行业3

2.2 员工“跳槽”的含义3

2.3 员工“跳槽”的类型3

2.4 员工“跳槽”的特点4

3 电商行业员工“跳槽”现状及问题4

3.1 电商行业员工“跳槽”现状4

3.2 电商行业中造成员工“跳槽”的问题6

4 电商行业员工“跳槽”问题的解决建议7

4.1 引入现代的员工管理思想8

4.2 加强企业内部的文化建设8

4.3 制定长远的战略薪酬制度9

4.4 完善员工的职业生涯规划10

5 结束语11

文献