青年员工“跳槽”因素分析及研究

    在银行业市场竞争日趋激烈的今天，人才作为企业核心竞争力己经成为企业赢得激励市场竞争关键性要素。我国国有商业银行传统的管理模式在面对新时期复杂多变的市场环境，激烈人才竞争形势时往往心有余而力不足。如何采取行之有效的措施去挽留优秀的青年员工，如何有效提高青年员工对于企业的忠诚度，降低青年员工高跳槽率，降低优秀青年员工的大量跳槽造成的不利影响，己经成为我国国有商业银行必须要共同面对的难题。

基于此，本文对S银行KF分行青年员工“跳槽”因素进行分析及研究，首先概述了青年员工跳槽的相关概念，之后对KF分行青年员工“跳槽”现状及原因进行调查分析，并提出改善措施。

关键词：青年员工；跳槽；原因分析；措施

目录

1 相关概述1

1.1 青年员工1

1.2 跳槽概述1

2 S银行青年员工“跳槽”现状2

2.1 S银行简介2

2.2 S银行KF分行青年员工的构成情况3

2.2.1青年员工性别结构3

2.2.2青年员工学历结构4

2.2.3青年员工岗位结构4

2.2.4青年员工年龄结构5

2.3 S银行青年员工“跳槽”现状5

2.3.1 S分行青年员工跳槽情况调查6

2.3.2 跳槽员工访谈9

3  S分行青年员工跳槽原因分析10

3.1 薪酬水平低10

3.2 心理素质差11

3.3 员工工作压力大，企业关爱缺失11

3.4 市场竞争激烈12

4 降低S银行KF分行青年员工跳槽率措施13

4.1 健全薪酬体系13

4.1.1 充分发挥激励机制作用13

4.1.2提高青年员工收入水平13

4.2 强化员工业务培训14

4.3 加强人文关怀15

4.4 建立轮岗机制16

5 结语16

文献