员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

自改革开放以来，我国的经济快速的发展，社会各行各业更深入地融入经济全球化浪潮中,而企业在面临全新发展机遇的同时也在面临着更加激烈的竞争,其中人才竞争是很重要的一点，一些企业不断增长的员工跳槽率就足以说明。员工跳槽，既有改革开放历史背景作用，又有产业结构变动的影响，更是有经济全球化、信息化的促进。对于企业员工跳槽问题较多地涉及到企业的伦理问题和对于员工来说跳槽的利弊的问题，本文试着从企业方面，以及员工个人方面分析员工跳槽的原因，对企业如何减少人员流失，避免员工不合理跳槽提出一些个人建议，希望这是一种有效的尝试。

 [关键词]：“离职”；“原因分析”；“利弊”：“对策”

目录

1企业员工跳槽的定义和特点1

2企业员工跳槽的分类2

2.1按跳槽员工的职位分为:管理层员工与普通员工2

2.2按员工的知识水平分为:知识型员工与劳动型2

2.3按跳槽的规模分为:集体跳槽和个人跳槽2

3跳槽现象的产生与产生的原因分析3

3.1跳槽现象的产生3

3.2员工跳槽现象产生的原因分析4

3.2.1企业原因4

3.2.2员工因素4

3.2.3社会环境因素5

4员工跳槽的利弊分析6

4.1从个人角度分析6

4.2从企业角度分析8

5企业解决人才流失的对策10

5.1把好招聘关10

5.2规范管理制度，努力做到“制度留人”10

5.3建立公正有效的薪酬绩效评价体系，用优厚的待遇挽留人才11

5.4加强平等沟通11

5.5员工持股计划11

5.6加强企业文化建设12

5.7建立完善培训体系12

5.8建立员工跳槽的应急管理机制13

6总结14

文献