员工流失原因分析及其对策

——以深圳市希源塑胶公司为例

内 容 摘 要

员工的流失是企业发展中面临的重要问题，员工的流失制约着企业的发展。如何有效的规避员工流失成为企业发展中急待解决的问题，这种情况下以希源塑胶公司为例，对希源塑胶公司员工流失问题进行分析，了解员工流失的基本情况，并提出相应的解决建议。

本文以希源塑胶公司为出发点，对希源塑胶公司员工流失问题进行分析。在研究时包括以下几个方面：第一部分介绍了员工流失，包括员工流失的含义、员工流失的特点以及员工流失的影响。第二部分从学历情况、工作时间工作岗位三个方面入手，分析希源塑胶公司员工流失现状。第三部分重点研究了希源塑胶公司员工流失的原因。第四部分结合原因提出了相应的完善建议。最后一部分是对文章进行概括总结。

[关键词]：员工流失；原因；建议

目       录

引言1

一、员工流失概述1

（一）员工流失的含义1

（二）员工流失的特点1

（三）员工流失的影响2

二、深圳市希源塑胶公司员工流失基本情况2

（一）流失人员的学历情况2

（二）流失人员的工作年限情况2

（三）流失人员的岗位情况3

三、深圳市希源塑胶公司员工流失的原因分析4

（一）薪酬福利制度不健全4

（二）不重视员工激励4

（三）工作环境差5

（四）未制定员工职业规划5

（五）企业文化建设比较薄弱6

四、减少深圳市希源塑胶公司员工流失的对策6

（一）制定企业特色的薪酬福利制度6

（二）建立健全激励机制7

（三）改善员工工作环境7

（四）合理制定职业规划7

（五）加强企业文化建设8

结论8

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