现代管理理念在企业管理中的运用趋势分析—以人为本的绩效管理

——以人为本的绩效管理

摘要：面对激烈竞争的社会环境，建立和完善高效的绩效管理制度对企业核心竞争力的提升是非常重要的。一个企业要解决好为谁发展、如何发展、靠谁发展的问题[1]。以人为本的绩效管理是企业发展的助推剂，它以人的管理为核心，通过有效的员工绩效管理来挖掘员工的潜力，充分激发出员工的工作积极性、主动性与创造性[2]。企业才有可能在激励的行业竞争中立于不败之地，本文以现代人力资源管理理念为背景，分析了以人为本、绩效管理与企业文化间的关系，探讨了人本管理理念下的绩效管理的实施途径，其中着重分析以人为本的绩效管理理念的必要性与重要性。 

关键词：绩效管理    以人为本    核心竞争力

目录

一、绩效管理的概念3

二、绩效管理的目的3

三、以人为本的绩效管理理念的重要性3

1、人的因素在企业管理中的作用3

2、在绩效管理中实施人本管理的作用4

3、以人为本的绩效管理制度有利于员工未来的发展4

四、以人为本绩效管理与单纯的绩效管理的区别4

五、以人为本的绩效管理理念在企业管理中的运用分析5

员工满意度调研分析报告6

（一）调查情况简介6

（二）调查具体情况分析6

六、结论12

七、文献