职业经理人激励与约束机制研究

内 容 摘 要

文章旨在通过客观分析我国职业经理人激励与约束的关系，通过分析我国职业经理人的现状，了解职业经理人的生存现状；通过职业经理人的激励方式，约束方式的分享，进一步了解职业经理人的职业现状，以及未来需要学习与进步的方向，为职业经理人未来的发展及学习进步指明方向；在职业经理人内在职业素养外在约束手段，共同构建起激励与约束共存的职业经理人发展。

[关键词]：激励；约束；绩效

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前  言6

1.激励与约束机制概述6

1.1激励与约束的定义6

1.2建立完善职业经理人激励与约束机制的必要性7

1.3建立完善职业经理人激励与约束机制的意义8

2.当前职业经理人激励与约束机制现状及存在的问题9

2.1薪酬机制不合理10

2.2控制权机制不规范11

2.3市场竞争机制不够规范缺乏治理11

2.4职业经理人整体素质较低12

2.5管理的法制化建设存在缺陷13

3.建立我国职业经理人激励与约束机制的关键13

3.1建立有效的薪酬激励约束机制13

3.2规范控制权机制14

3.3优化市场竞争机制15

3.4提高职业经理人整体素质15

3.5完善对职业经理人管理的法制化建设16

4.结束语18

文献