民办幼儿园“跳槽”现象浅析

内 容 摘 要

跳槽行为对于民办幼儿园的打击是巨大的，不仅造成民办幼儿园短期内工作交接的困难，更会造成园所内的紧张氛围，甚至还会因为过度的人才跳槽问题造成人力成本的短期激增。论文以民办幼儿园为研究对象分析了幼儿教师跳槽频率过高和过快现象背后的根本成因，并最终提出了相应的建议策略。希望能够通过论文的撰写，使得民办幼儿园真正意识到自身在人才管理方面的缺失之处，从而遏制住人才过度流失的现实状况，在师资力量不断提升的同时实现强效发展。

[关键词]：民办幼儿园；跳槽；幼儿教师；内部；外部

目       录

1.引言5

2.相关概念5

2.1民办幼儿园5

2.2跳槽6

3.民办幼儿园“跳槽”现象6

3.1心理健康问题频发6

3.2跳槽群体低龄倾向7

3.3高频跳槽现象出现8

4.民办幼儿园“跳槽”现象的原因分析8

4.1内部原因8

4.1.1激增的工作压力8

4.1.2低下的工资待遇9

4.1.3严格的园所环境9

4.2外部原因10

4.2.1其他幼儿园挖角10

4.2.2外界的严苛要求10

4.2.3堪忧的职业前景11

5.民办幼儿园“跳槽”现象的解决对策11

5.1内部对策11

5.1.1缓解工作压力11

5.1.2提升工资待遇12

5.1.3改善园所环境12

5.2外部对策12

5.2.1理解包容教师12

5.2.2制定职业规划13

6.结论13

文献