中小企业薪酬管理管理问题研究
摘要：随着现代社会经济的快速发展，各种中小企业的快速崛起，使薪酬管理成为一项重大问题。虽然现在互联网的开放给企业带来了很大的便捷，但不可否认的是中小企业的发展还受到很多的制约。本论文主要从我国中小企业的现状以及普遍特点入手，研究企业进行薪酬管理、建立激励机制、公平的重要性、管理过程中会出现的等等问题，并且将解决方法进行阐述。得出结论，只要我国中小企业能够努力提升管理者以及员工的综合素质水平，制定合理的薪酬管理制度，不盲目追求先进的管理模式。只要找准企业自身的定位，在中国乃至世界占有一席之地也是指日可待的。
关键词：中小企业；薪酬管理；问题；对策
目录：
1.我国中小企业薪酬管理的现状 .......................................5
2.我国中小企业的普遍特点 ...........................................6
3.我国中小企业薪酬管理存在的主要问题................................7
3.1.忽视了薪酬绩效带来的激励效果..................................7
3.2.薪酬管理的晋升渠道比较单一 ...................................7
3.3.中小企业薪酬管理中存在的不公平现象 ...........................8
3.4.盲目套用先进、新式的薪酬模式 .................................8
4.我国中小企业改善薪酬管理的对策 ...................................9
4.1.制定合理的薪酬策略和原则......................................9
4.2.提高对薪酬管理的思想认识 .....................................9
4.3.建立薪酬监督部门.............................................10
4.4.使薪酬系统的内部透明性.......................................10
5.结语.............................................................11
