员工“跳槽”现象分析研究

员工跳槽现象分析与研究

内 容 摘 要

市场经高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。一、员工跳槽的原因，具体阐述了员工跳槽的利弊。二、企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策。三、企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定得借鉴意义。 

[关键词]：跳槽 、跳槽原因、跳槽利与弊 、企业应对措施 、对策

目       录

第一章 绪论1

（一）目前我国中小企业员工跳槽现状2

（二）员工跳槽对中小企业的影响2

第二章 员工跳槽的原因3

（一）企业内部原因 3

（二）员工自身原因4

第三章 员工跳槽的利与弊

（一）从个人角度分析5

（二）从人力资源角度分析5

（三）企业损失分析6

（四）个人损失分析7

第四章 员工跳槽的类型

（一）被迫辞职型8

（二）随意无常型8

（三）赌气逃避型9

（四）生活所迫型9

（五）另某高就型9

第五章 企业的应对措施

（二）用权责明确的制度10

（三）积极完善激励机制减少“跳槽”10

（四）强化企业文化的认同11

（五）建立接班人计划12

第六章 总结