员工跳槽现象分析研究

内 容 摘 要

在中国改革开放后，伴随市场经济发展,人们的人生职业规划发生了改变,一味追求职业的稳定成了历史，自主择业成为了主流现象。而在这样的大环境下，员工跳槽现象也变得普遍起来。跳槽这一行为的发生所产生的不止是单方面的影响，如同蝴蝶效应，一个跳槽事件的发生不仅会给跳槽者本人带来影响，相应的对公司同事，上级，跳槽去的公司等都会产生一定的影响。所产生的影响究竟是什么，跳槽这一现象的成因是什么，该怎样去看待跳槽这个现象，针对员工的跳槽现象，企业应该怎样去应对。本文从员工跳槽现象的角度出发,分析跳槽现象的利弊与原因,对跳槽问题进行剖析,并针对不同的角色提出解决问题的相关建议。

[关键词]：跳槽；员工；企业；现象分析

目       录

1我国企业员工跳槽现状3

2造成员工跳槽的原因4

2.1工作匹配率低4

2.2职位的生命周期已到4

2.3没有成就感4

2.4公司发展缓慢5

2.5个人成长问题5

2.6职业生涯规划问题5

2.7理念问题5

2.8用人机制问题5

3.跳槽对企业的影响6

3.1正面影响6

3.1.1有利于企业注入新鲜活力6

3.1.2有利于企业自视不足6

3.1.3有利于企业管理6

3.2负面影响7

3.2.1影响其他员工的忠诚度7

3.2.2造成工作环节的重大损失7

3.2.3造成泄密，营业额下滑7

3.2.4增加企业开销7

4跳槽对于跳槽者个人的影响8

4.1积极方面8

4.1.1提高学习能力8

4.1.2会有更好的表现8

4.1.3经常跳槽的人思想相对成熟9

4.2消极方面9

4.2.3降低员工个人信誉，为未来求职埋下隐患9

4.2.2团队精神9

4.2.3进入新的环境，一切将重新开始10

4.2.4找不准自己的定位，逐渐迷失10

5针对员工跳槽现象企业的应对措施11

5.1切勿短视，从大局出发，增强员工驱动力11

5.2建立合理的薪资制度，提高员工敬业度11

5.3健全企业文化，提高员工忠诚度12

5.4寻求激励点，提高员工的忠诚度12

5.5企业管理者善于用人13

6结语13