员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

现如今的社会，员工跳槽现象十分严重，企业在不断流失人才的同时，很多员工也是在迷茫的跳槽，同一个行业里跳来跳去，最后的结果其实不一定是最好的。而对于很多企业而言，它们并没有看到问题的本质所在，只是单纯的把原因归结为社会的普遍现象，并没有深入思考是否是自己的企业规章制度出现了问题，因此企业一定要反省自身的问题。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决人才流失的对策。总结出员工跳槽的主要因素，提出解决方案。从而帮助员工找到真正的就职方向，帮助企业留住人才，如此一来，找到双方的原因，问题自然可以迎刃而解。 

[关键词]：员工跳槽；现象；原因；对策

目       录

1 企业中“跳槽”现象及其影响1

1.1企业员工跳槽的类型1

1.1.1被动拉拢型1

1.1.2被迫离职型1

1.1.3随心所欲型2

1.1.4生活所迫型2

1.1.5赌气逃避型3

1.1.6另谋高就型3

1.1.7战略转移型3

1.2跳槽现象给企业带来的影响4

1.2.1对企业的影响4

1.2.2对个人的影响5

2企业员工“跳槽”的原因6

2.1企业管理者轻视对人力资源的管理6

2.2企业薪资制度不合理，工资福利低于员工预期6

2.2.1内部不公平现象严重7

2.2.2 外部不公现象的影响7

2.3人才发展空间不足，才能得不到发挥7

2.4企业氛围不加，缺乏良好的工作环境7

3 “跳槽”的应对策略和预防措施8

3.1“跳槽”的应对策略8

3.1.1对员工跳槽要理性看待8

3.1.2依章合法规范管理8

3.1.3随心所欲型9

3.2预防员工“跳槽”的具体措施9

3.2.1重视招聘环节9

3.2.2 与员工分享企业发展前景9

3.2.3与入职员工签订保密协议10

3.2.4建立科学合理的，有竞争力的薪资体系10

3.2.5强化企业文化的认同10

3.2.6对员工进行职业规划，提供发展的机会11

3.2.7建立合理的福利体系11

结论……………………………………………………………………………………………… 11