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| 文档题目： |
企业员工“跳槽”问题研究 |
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| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-08-27 12:35:27 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载地址： |
 企业员工“跳槽”问题研究 (需要:35 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
6842
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目 录 摘 要2 一、引言2 二、有关跳槽现象的分析2 （一） 跳槽现象的产生2 （二）跳槽类型分析3 三、员工跳槽成因分析3 （一）个人职业生涯规划3 （二）薪资问题4 （三）企业规划短期化 ，用人方向不明确4 四、员工跳槽带来的问题4 （一）对企业的影响4 1. 影响企业效率4 2.损耗企业成本5 3.难以获得顾客信任，建立友好客源5 4.影响企业经营战略6 （二）对个人影响6 五、预防员工跳槽的对策分析6 （一）注重员工招聘和培训6 （二）提高企业管理制度，塑造企业文化7 （三）规范分配制度，采取激励机制7 （四）加强团队建设7 六 总结8 参考文献9
企业员工跳槽问题研究 【摘 要】随着市场经济的不断发展，人才开始成为了公司的核心竞争力，公司为了长期稳定健康发展，就必须要留住人才，当今从业者不在是“铁饭碗”的传统思想，在从业中更加寻求多方面性和自由性，企业必须优先考虑这一因素，防止员工跳槽。 在本文中，我们通过分析员工流动的原因和影响，并提供“跳槽”这一现象下的个性化的解决方案。希望通过本文，对于目前员工跳槽现象进行分析研究，并且为相关企业提出应对策略，提供思路方向。 【关键词】企业员工；跳槽；现象；分析对策
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