员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

在市场经济高度发展的今天，跳槽作为人才流动的一种形式，是市场自由竞争条件下的正常现象，在一定程度上被赋予积极含义，正常的人才流动合乎市场经济规律，有利于企业改善经营理念，提高资源利用效率，完善人才结构，但过于频繁的人才流动，则会影响到企业经营的稳定性和连续性，给企业发展带来一定的负面影响。目前，由于大多数企业存在着规模小、薪酬低、缺乏科学的人力资源管理、缺乏优秀的企业文化、人员素质普遍较低等一系列问题，造成企业员工跳槽频繁，企业受损严重，并且随着市场经济的不断发展，竞争的日趋激烈，现代人的思维方式也更趋于现实，现在的员工很少选择终身服务的企业，多方面的原因致使社会出现了跳槽热的现象。本文通过对企业年轻员工跳槽原因进行综合分析在查阅相关文献资料的基础之上，运用理论与实践相结合的方法着重对我国企业员工跳槽原因及管理对策进行分析，并提出了一些相应的对策，从而使企业员工流动状况得到有效的控制。

[关键词]：企业员工；跳槽现象；原因分析；解决对策

目       录

1 导论5

1.1目前我国中小企业跳槽现状5

1.2企业员工跳槽原因分析6

1.2.1内部原因6

1.2.2外部原因7

1.3企业员工跳槽的类型8

1.3.1主动型8

1.3.2被动型8

2.员工跳槽的影响8

2.1跳槽现象对员工个人的影响8

2.1.1积极影响8

2.1.2消极影响9

2.2跳槽现象对企业的影响9

2.2.1员工跳槽对企业直接产生有利的方面9

2.2.2员工跳槽对企业直接产生不利的方面10

2.3跳槽现象对社会的影响11

3.企业员工跳槽的管理对策12

3.1重视招聘环节12

3.2与员工分享企业发展前景12

3.3完善内部晋升机制12

3.4注重企业文化的健康发展12

3.5协助员工设计职业生涯13

4结论13