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| 文档题目： |
浅析员工“跳槽”的成因与对策 |
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| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-08-27 11:56:43 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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 浅析员工“跳槽”的成因与对策 (需要:35 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
7433
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内 容 摘 要 在经济全球化的当今时代，人才短缺将是一个世界现象，国内企业面临着巨大经济竞争和人才竞争的挑战，当今世界正处于大发展大变革大调整时期，新兴市场国家和发展中国家面临共同的机遇和挑战，我国处在快速发展的发展中国家，对人才需求强烈，做好人才储备迫在眉睫，但目前我国企业员工“跳槽”问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁？原因究竟在哪里？对企业有什么影响？如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的历史课题，并将如何防止“跳槽”纳入企业人力资源规划管理重要研究日程。本文从人才流失对企业造成的危害入手，浅谈了员工“跳槽”的几个因素（如：员工的因素、企业的因素、社会环境因素)，同时提出了企业解决人才流失的对策。 【关键词】：企业、人才、人力资源、“跳槽”
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