员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

自从改革开放,我国的经济突飞猛进。在社会高速发展的今天,跳槽已经变成了一种非常普遍的现象。对于企业员工的流动,在一定程度上也是积极的,是实现工作目标的一种重要手段。但是现如今,中国企业中的跳槽现象却是越来越严重。为何会如此频繁呢？会产生什么影响？如何有效解决人才流失,这是每个企业都努力思考的问题。对此进行深入探究,具体阐述人才流失发生的原因,并同时提出解决问题的相应措施及对策。

[关键词]：现象；原因；分析；对策

目录

1．引言

2．企业中“跳槽”现象的状况和原因

2.1企业中“跳槽”现象的状况

2.2企业中“跳槽”现象的原因

3．企业中“跳槽”现象的危害分析

3.1人才的流失

3.2商业机密的流失

3.3员工士气的流失

3.4企业经济的流失

4、企业中“跳槽”现象实例分析

4.1“跳槽”案例

4.2综合分析

5．企业中“跳槽”现象的对策与举措分析 

5.1规范招聘用人管理

5.2用人劳动合同严格制定

5.3制定完善的薪酬绩效制度

5.4加强企业文化的建设

6.结论