对企业中“跳槽”现象的解读

内 容 摘 要

企业人力资源必然会受市场需求来支配，出现“跳槽”现象，适度的“跳槽”对企业管理而言是科学的。文章对企业中“跳槽”现象进行了分析，指出正常的离职率对企业是一件好事，企业应当体现宽大胸怀，善待离职员工。而员工在“跳槽”前应做好充分的准备。

关键词：企业“跳槽”人力资源 正常流动中

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那么为什么会有如此高的“跳槽”率呢？大致归纳为以下三种因素：外部环境因素、企业自身因素及员工个体因素。 一.外部环境因素。 1.受企业所处环境的政治、经济、环境等因素影响。 2.劳动力市场的完善程度。 二.企业自身因素。 1.不良的企业文化氛围。 2.企业人才的薪酬水平。 3.不适当的工作安排。 4.不畅的沟通渠道。 三.员工个体原因。 1.对自己在公司的职位发展前途不看好。 2.人才寻求自我发展、 3.个人存在的一些实际困难或障碍。 频繁“跳槽”现象势必会对企业及员工自身产生一定的影响，那会产生哪些不利影响呢？ 一.员工频频“跳槽”对企业的影响。 二.员工频频“跳槽”对员工自身的影响。 1.面临信任危机。 2.降低自身价值。 结论