员工“跳槽”现象分析研究

摘要

市场经高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文深入探析员工跳槽的原因，具体阐述了员工跳槽的利弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定得借鉴意义。

[关键词]:人力资源；跳槽；企业；机制

目       录

1 跳槽现象的产生3

2 产生跳槽现象的原因分析4

2.1员工自身因素4

2.2企业因素5

2.3社会环境因素6

3 员工跳槽利弊分析6

3.1个人角度分析6

3.2人事角度分析7

3.3企业损失分析7

3.4个人损失分析8

4 企业应对员工跳槽的措施和对策9

4.1明确权责，完善企业用人机制9

4.2完善激励和晋升机制，减少跳槽9

4.3强化企业文化的认同10

4.4健全接班人计划11

5 结论11