我国家族企业发展障碍分析及对策

内 容 摘 要

家族企业是我国民营经济体中非常重要的组成部分，从改革开放至今已有40余年，我国改革开放发展企业的第一批家族企业已经开始进入权利交接阶段， 创始人与继承人之间的理论冲突、公司产权分割、人力资本管理困境和股权不合理这些问题已经影响我国家族企业发展。 本文借助经典的理论背景，制度变迁、产权理论、企业生命周期理论及委托委托代理理论相关理论对我国家族企业目前的所处的困境具体分析，同时借鉴现代企业管理制度，建立明确的产权、合理的治理结构以及对职业经理人的激励机制。对于家族的发展与传承问题，完善了继承人的培养制度以及建立继承人继承制度。

[关键词]：家族企业 科斯产权理论 企业生命周期理论 困境 治理对策

目录

1绪论5

1.1 选题背景5

1.2选题的意义5

2文献综述6

2.1国内关于家族企业发展文献综述6

2.2国外关于家族企业发展文献综述6

3相关理论基础7

3.1制度变迁理论7

3.2产权理论8

3.3企业生命周期理论8

3.4委托代理理论9

4家族企业发展障碍与困境9

4.1传承困境9

4.2人力资源管理难题10

4.3产权难题11

4.4股权结构不合理11

5家族企业发展障碍的对策12

5.1完善的接班人继承机制12

5.1.1继承人培养制度12

5.1.2建立接班人继承机制��13

5.2建立合理的激励机制13

5.3建立明确的产权结构13

5.4完善公司治理结构14

6总结15