员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

跳槽是社会人才在企业中的一种流动形式，在一定程度上是合理的有利于企业发展的，能对企业进行更新换代的作用。但也在一定程度上是不合理的不利于企业发展的，对企业人才流失造成较大影响。

本文较为深入的探析员工跳槽对企业的影响，该影响对企业有时也有一些积极意义,如促使人才合理优化配置、提高警惕等,但是由于通常员工跳槽对企业都是弊远大于利的,因此本文只讨论员工跳槽对企业的损失。剖析员工跳槽的成因分析，从员工自身因素、企业因素及社会因素进行分析。针对以上问题，对企业解决人才流失提出相应对策。

 [关键词]：企业员工；跳槽现象；原因分析；解决对策。

目       录

1 导论5

1.1研究的背景和意义5

1.1.1研究背景5

1.1.2研究的目的和意义5

2 员工跳槽现象相关分析6

2.1      员工跳槽对企业的影响6

2.1.1 直接损失6

2.1.2 间接损失7

2.2      员工跳槽原因分析8

2.2.1 员工的因素9

2.2.2 企业的因素10

2.2.3 社会环境的因素12

3 结论与建议12

3.1 结论12

3.2 建议13