员工跳槽现象分析研究
内 容 摘 要
当今社会，跳槽的现象普遍存在，员工在不断选择就业的过程中，就会对企业造成人员流失，对企业发展造成长远影响。很多时候员工在选择企业的时候是盲目的，不清楚自己是否适合的企业提供的岗位，甚至部分员工是在同行业不断跳槽，无法清除认知自己需要什么样的发展平台。同时，企业也因为流失盲目的扩招，并没有深远考虑当中存在的问题。
本文将透过现象分析本质，浅析当今普遍存在的跳槽问题，从两个面对该现象做出不同的解析，员工方面：因何跳槽，影响跳槽的诸多因素，以及跳槽给员工本身带来的影响和利弊；另一面企业的角度解析，跳槽对企业发展的影响，作为企业应该如何去控制员工流失以及应当做出何种应对策略，通过列举我国经济体制下的两大类型企业：国营和民营企业在应对跳槽问题的不同对策进行对比分析。
本文仅对以上问题进行浅析，涉及的方面比较有限，在今后的深入学习实践中，将理论和操作相结合，进行更加全面的研究。
[关键词]：员工流失率，跳槽，对策，原因
目 录
1 绪论...............................................................3
1.1员工跳槽的现状..............................................3
1.1.1员工跳槽的现状...........................................3
1.1.2员工跳槽对自身的影响.....................................3
1.2员工跳槽对企业的影响和后果..................................3
1.2.1员工跳槽对企业的影响....................................3
1.2.2员工跳槽给企业带来的后果.................................3
2员工跳槽现象分析....................................................3
2.1员工跳槽因素......................................................3
2.1.1员工自身....................................................3
2.1.2企业自身....................................................4
2.1.3社会因素...................................................4
2.2员工跳槽类型......................................................4
2.2.1卧薪尝胆型......................................................4
2.2.2趋炎附势型......................................................4
2.2.3这山望那山型....................................................4
2.2.4逼上梁山型......................................................4
2.3员工跳槽利弊......................................................5
2.3.1给员工带来的利弊................................................5
2.3.2给企业带来的利弊................................................5
2.4企业降低跳槽率的对策..............................................5
2.4.1国企降低跳槽率的对策............................................5
2.4.2民企降低跳槽率的对策............................................5
3结论与建议..........................................................6
3.1结论..............................................................6
3.2建议..............................................................6
3.2.1给员工的建议....................................................6
3.2.2给企业的建议....................................................6
