员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

在自由经济体系发展下，企业人才的挖角与跳槽逐渐演变成一种无可避免的现象。从员工的角度看来，当个人具备专业的核心能力后，还要有完善的职场能够尽情发挥，完善的职场包含所有必须具备的主观与客观之软硬体条件。

我国社会主义市场经济的迅猛发展促使各行各业更深入地融入了经济全球化的浪潮之中，企业在面临全新发展机遇的同时也面临更加激烈的竞争，其中人才的竞争是较重要的一个方面，有的企业不断攀升的员工跳槽率就可以说明问题，企业员工的跳槽，既有改革开放历史背景的作用，也有产业结构变动的影响，更有经济全球化、信息化的促进。非合理的员工跳槽则无论对个人还是对企业而言可能造成企业巨大的损失，甚至导致企业瘫痪，而目前越来越高的员工跳槽率已经在损害着一些企业的正常发展。文章以企业员工跳槽为研究对象，在查阅相关文献资料的基础之上，运用理论与实践相结合的方法着重对我国企业员工跳槽原因及管理对策进行分析。

 [关键词]：“企业员工；”“跳槽现象；”“原因分析；”“解决对策；”

目       录

1 企业员工跳槽现状1

1.1新员工跳槽1

1.2销售员工跳槽1

1.3中基层管理人员和专业员工跳槽1

2企业员工跳槽原因分析2

2.1  外部环境因素2

2.2  企业自身因素2

2.3  员工个体原因2

3 企业员工跳槽的管理对策3

3.1  建立刚性管理制度，营造高质工作水平3

3.2  建立合理酬薪机制，提高员工就业热情3

3.3  建立健全激励制度，提高员工工作动力3

3.4  建立完善培训体系3

3.5  建立员工跳槽的应急管理机制3

4 结语4

4.1  结语4