我国职业经理人激励与约束机制的问题与对策

内 容 摘 要

随着不断深入发展的市场经济，企业对于管理方面的需求不断增加，这样就出现了职业经理人的需求市场。本文主要是分析探究我国职业经理人激励与约束机制存在的较多问题，其中包括不合理薪酬分配，企业所有人缺乏对经理人的新人，两者之间出现较多职权纷争事件，缺乏有效的管理制度，不明确的企业产权分配导致职业经理人角色定位模糊。根据以上存在的问题提出相应的契合改善建议，以此来为企业发展提供参考性价值。

关键词：职业经理人  激励  约束

目录

前言1

一、 绪论1

（一）国外研究现状1

（二）国内研究现状1

二、 我国职业经理人激励与约束机制的现状2

（一）职业经理人激励机制现状2

（二）职业经理人约束考核现状3

三、职业经理人激励与约束制度存在的问题3

（一）不合理的经理人薪酬分配问题3

（二）企业所有者对于经理人缺乏必要的信任3

（三）企业所有者与职业经理人之间出现职权纷争情况4

（四）缺乏完善的企业管理制度4

（五）不明确产权分配导致职业经理人角色模糊5

四、职业经理人激励与约束机制优化策略5

（一）从人力资本的角度设计企业经理人的激励约束机制5

（二）建立经理人市场约束机制6

（三）建立完善资本市场机制6

（四）建立和完善企业法律制度6

（五）构建产权机制与内部监控制衡机制6

结论7

参考文献7