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| 文档题目： |
员工“跳槽”现象分析研究 |
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| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-08-27 11:05:30 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
6386
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员工“跳槽”现象分析研究 内 容 摘 要
近代，我国是经济发展最为迅速的国家，但目前我国的员工跳槽问题相当严重，如何有效的解决企业人才流失的问题成为当下必须解决的一个课题。员工为什么如此频繁跳槽，对企业有什么影响？本论文从人才流失对企业的危害入手，逐步了解员工跳槽的几个因素。如：员工个人因素，企业自身的因素，和宏观的社会环境因素。同时从实际案例着手分析并提出企业应对人才流失的对策。
[关键词]：人才，跳槽，成因，对策
目 录 一：企业员工跳槽的定义与影响3 1.企业员工跳槽的定义3 2.企业员工跳槽的分类3 3.企业员工跳槽的影响4 3.1企业员工跳槽对企业产生的影响4 3.2企业员工跳槽对个人产生的影响4 二：具体案例分析5 1.案例背景5 2.案例分析5 三：企业应对员工跳槽的措施和对策7 1.权责，完善企业用人机制7 2.激励和晋升机制，减少跳槽7 3.企业文化的认同7 4.接班人计划8 四：结论8
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