|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
我国中小民营企业员工“跳槽”现象研究 |
 |
| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-08-27 11:02:17 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
2 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 我国中小民营企业员工“跳槽”现象研究 (需要:35 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
6037
|
目录 内 容 摘 要2 我国中小民营企业员工“跳槽”现象研究4 一、 “跳槽”的含义及影响4 1含义4 2影响4 二、我国中小民营企业员工“跳槽”现状4 三、中小民营企业员工“跳槽”的原因分析5 1 员工跳槽的个人原因5 2 员工跳槽的企业原因6 四、解决对策7 1重视招聘环节7 2完善内部晋升机制7 3与员工分享企业发展前景7 4协助员工设计职业生涯7 5改善薪酬体制，用优厚的待遇挽留人才7 6 构建良好的企业文化8 五 结论8 参考文献9
内 容 摘 要
改革开放以来,我国是世界上经济增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对企业有什么影响?如何有效地解决员工“跳槽”问题成为每个企业所必须解决的历史课题。本文从员工跳槽对企业造成的危害入手,浅谈了中小民营企业员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决员工跳槽问题的对策。
关键词：中小民营企业 员工跳槽 成因 对策
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
