员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着市场经济的不断发展，各行各业竞争越来越激烈，现代人的思维方式发生变化，个性化的个人追求逐步体现，对待工作的态度也随之转变，因此企业中的人员工作变动越来越频繁，“跳槽”情况越来越严重，为什么会有这样的现象呢？频繁的人跳槽对企业和员工个人又有什么影响呢？企业而言怎么才能有效改善这样的情况并解决人才流失的问题呢？本文将对企业员工“跳槽”现象简要分析并探讨相应对策。

 [关键词]：跳槽现状;原因;影响;对策

目     录

1导论…………………………………………………………………………………5

  1.1研究的背景……………………………………………………………………5

  1.2研究的意义……………………………………………………………………6

2员工“跳槽”现象分析……………………………………………………………6

  2.1员工“跳槽”的现状…………………………………………………………6

  2.2员工“跳槽”的特点…………………………………………………………8

  2.3员工“跳槽”的原因…………………………………………………………9

3员工“跳槽”的影响………………………………………………………………10

  3.1员工“跳槽”对企业的影响…………………………………………………10

  3.2“跳槽”对员工自身的影响…………………………………………………11

4员工“跳槽”的对策………………………………………………………………12

  4.1企业预防员工“跳槽”的措施………………………………………………12

4.1.1加强用工管理 …………………………………………………………12

4.1.2建立科学合理的薪酬体系和晋升机制 ………………………………12

4.1.3加强企业文化建设 ……………………………………………………12

  4.2企业降低员工“跳槽”损失的措施 ………………………………………13

4.2.1合理的人才储备 ………………………………………………………13

4.2.2合同规避风险 …………………………………………………………13

5结论 ………………………………………………………………………………14