员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

自改革开放，我国的经济发展迅速，在社会高速发展的今天，跳槽已经变成了一种非常普遍的现象。对于企业员工的流动，在一定程度上是积极的，是实现工作目标的一种手段。但是现如今，中国企业中的跳槽现象越来越严重。为何会如此频繁呢？会产生什么影响？如何有效解决人才流失，这是每个企业都在思考的问题。由此进行深入探究，具体阐述跳槽发生的原因，并同时提出解决问题的相应措施和对策。

关健词：企业员工；跳槽现象；原因分析；解决对策

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目录

1.企业员工跳槽的定义和特点6

1.1 企业员工跳槽定义概述6

1.1.1企业员工跳槽的分类6

1.1.2企业员工跳槽的表现6

1.1.3跳槽现状主要体现哪几个方面6

2.案例分析—上海湃比展览展示有限公司7

2.1.1上海湃比展览展示有限公司概况7

2.1.2上海湃比展览展示有限公司员工跳槽情况7

2.1.3湃比展览员工跳槽特征7

3.员工跳槽原因分析7

3.1.1薪酬体系原因7

3.1.2环境问题8

3.1.3企业文化问题8

3.1.4管理机制8

3.1.5员工培训8

3.1.6员工的个人因素9

4. 国有企业人才流失的原因9

4.1.1国有企业薪酬制度不合理，工资福利缺乏吸引力9

4.1.2国有企业体质落后，缺乏人才吸引力10

5. 影响国有企业人才流失的原因10

6.正确处理企业员工跳槽问题的建议10

6.1.1加强企业公平建设11

6.1.2贯彻公平理念，建立科学的薪酬制度11

6.1.3构建良好的企业文化12

6.1.4建立刚性管理制度，营造高质工作水平12

6.1.5建立健全激励制度，提升员工工作动力12

6.1.6建立员工跳槽的应急管理机制13

7.结论13