员工“跳槽”现象分析研究

目       录

一、摘要...........................................3

  二、员工跳槽对企业的影响...........................5

  三、.员工跳槽的原因分析............................8

  四、降低员工跳槽率的对策及影响.....................9

  五、结论...........................................11

 摘   要 

     近年来，因企业员工跳槽引起的劳动争议案件不断呈上升趋势。员工跳槽，造成了企业人才的流失和离职成本的增加，带来诸多问题，已成为一种社会现象。在社会高速发展的今天，跳槽已经变成了一种非常普遍的现象。对于企业员工的流动，在一定程度上也是积极的，是实现工作目标的一种重要手段。如何避免员工跳槽？如何有效解决人才流失，这是每个企业都努力思考的问题。

　   随着市场经济的不断发展，竞争的日趋激烈，现代人的思维方式也更趋于现实，现在的员工很少选择终身服务的企业，多方面的原因致使社会出现了跳槽热的现象。本文通过对企业年轻员工跳槽原因进行综合分析，提出了一些相应的对策，从而使企业员工流动状况得到有效的控制。