企业员工“跳槽”现象的原因及对策分析

摘要

市场经高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文深入探析员工跳槽的原因，具体阐述了员工跳槽的利弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定得借鉴意义。

目       录

员工跳槽现象的产生-------------------------------------5

员工跳槽现象产生的原因分析-----------------------------5

员工的自身素质---------------------------------------6

企业层面的因素---------------------------------------6

社会环境的因素---------------------------------------6

员工跳槽的利弊分析-------------------------------------7

从个人角度分析---------------------------------------7

从人力资源角度分析-----------------------------------------------------7

企业应对员工跳槽的措施和对策---------------------------8

（一）明确权责，完善企业用人机制-----------------------------------8

（二）完善激励和晋升机制，减少跳槽--------------------------------9

（三）强化企业文化的认同-----------------------------------------------9

（四）健全接班人计划-----------------------------------------------------9

五、结论-------------------------------------------------- 9

六、致谢-------------------------------------------------- 10