职业经理人成长路径及对策研究

内 容 摘 要2

职业经理人成长路径及对策研究3

一、职业经理人相关概述3

（一）职业经理人的涵义3

（二）企业职业经理人应具备的领导力4

1.理解上级指令、分解工作任务的能力4

2.良好的协作意识5

3.专业的技术能力5

4.激励下属的能力5

二、影响企业职业经理人能力的因素6

（一）知识和技能水平6

（二）行为方式6

（三）个人态度6

（四）文化建设6

（五）权责分工7

三、职业经理人成长路径及对策构建7

（一）要加强职业经理人员领导力的培养7

（二）加强综合学习8

（三）提升开拓创新能力8

（四）建设领导力文化8

参 考 文 献10

内 容 摘 要

从一个企业的管理工作质量如何，当然取决于上层领导决策的质量。但职业经理人工作做不好，形成不了强有力的战斗力，则领导决策得不到贯彻，企业目标得不到实现，管理工作就会落空。所以，对职业经理人领导力的研究，是做好企业管理工作，使企业在市场经济条件下发展壮大的重要一环。本文从职业经理人的概念入手,通过分析职业经理人所管理的对象与环境，了解影响和决定领导者职业经理人领导力的因素，讨论职业经理人如何在新形势下形成强有力的领导力，迎接新的经济环境带来的挑战与机遇。

关键词：职业经理人 能力因素  成长路径 对策分析