员工“跳槽”现象分析研究

自改革开放以来，我国社会市场经济的快速发展促使各行各业更快的加入经济全球化的浪潮之中。企业在面临机遇的同时也面临更大的挑战，其中人才的竞争又是其重要的一个竞争因素。在当今社会，跳槽现象非常普遍，人员的流动在一定程度是积极的，但现今在中国跳槽想象却越来越严重。造成员工跳槽的原因多种多样，有企业结构的变化，全球化，信息化的促进等等。为什么如今跳槽想象如此频繁呢？它又会产生什么影响呢？如何有效解决人才流失是每个企业都应思考的问题。对此我们应该进行深入的研究，具体阐述人员流失的原因并提出相应的解决措施及对策。

关键词：跳槽   现象   成因     对策

目录

员工“跳槽”现象分析研究2

一、企业中“跳槽”的现象以及影响2

（一）、企业中“跳槽”的现象分析2

1、对个人产生的影响2

2、 对企业产生的影响4

二、跳槽产生的原因4

（一）企业内部原因4

1、管理者重企业利益忽视员工利益4

2、薪酬激励不完善4

3、不重视对员工进行培训5

（二）、企业外部原因5

三、改善企业员工跳槽的措施5

（一）、加强企业文化的亲和力6

（二）、增强企业凝聚力6

（三）、制度上保障员工合理需求6

（四）、提高员工对于企业的认同感6

（五）、完善员工的工作环境6

四、结论与展望7

（一）、基本结论7

（二）、研究不足与展望7