员工“跳槽”现象分析研究

随着目前我国经济的不断发展，中小企业所占的比例也越来越大。中小企业的数量不仅逐渐增加，而且经济比例中所占的份额也相应的越来越大。但是，由于大多数的中小企业发展迅速，而发展的时间及经验等其他方面相对大型企业而言都还不够充分和丰富；在所占市场份额方面，也同样距离大企业有一定的距离。因此，在日益激烈的市场竞争中还是稍逊一筹，处于一定的弱势地位。这样的形势对于人才的争夺战是非常不利的。因此，部分的中小型企业的员工跳槽现象很普遍，多数的员工都是在中小型企业工作一段时间，且积累了一定的相关工作经验之后，跳槽去了福利待遇及工作前景更好的大型企业。在现代社会当中，不同规模的企业都非常重视人才的培养和人才的发展，人才争夺战将会随着经济的发展会越来越激烈，中小企业的发展更加离不开人才的支持，而如何吸引和留住优秀的员工，是众多中小企业迫在眉睫需要解决的问题。

关键词：中小企业  经济发展  跳槽  吸引力  人才  

目录

内 容 摘 要1

中小企业员工“跳槽”现状研究2

一、中小企业员工跳槽现状及其影响2

(一) 中小企业员工跳槽现状2

(二) 员工跳槽对企业的影响3

1、 增加企业的用人成本3

2、 削弱企业的原有的市场竞争力3

二、我国中小企业员工跳槽的原因3

（一）社会经济因素3

（二） 企业内部因素3

1、人力资源管理经验缺乏4

2、内部组织机构设置不合理4

（三）员工方面的原因4

三、我国中小企业减少员工离职率的方法5

（一）重视人力资源管理5

（二）建立完善的薪酬制度和绩效体系6

（三）加强企业文化建设7

参考文献10