国有企业经营者激励与约束机制研究

国有企业经营者激励与约束机制研究

   摘 要 

本文联系了当前国有企业在激励及约束机制方面的问题，国有企业激励不足，可以说基本上没有约束的状态。产权不清及绩效考核虚有等等是这些问题产生的原因。针对这些情况，本文提出了加强资产管理体制，加强市场立法，改革国有企业经营者行政任命制，增强员工压力感、责任感和使命感，建立科学合理的考核制度，各种激励方式有机结合的经营者激励约束机制，让国企激励与约束的制度化、法制化、人性化。 

目录

国有企业经营者激励与约束机制研究1

前 言1

一、现阶段国企在激励与约束方面存在的问题2

(一) 绩效考核不到位2

(二)人才流失严重,积极性不高2

(三)而对企业长远利益重视不足3

(四)一些国有企业高级经管人员,目无法纪,侵吞国有资产3

(五)人才流失严重,积极性不高3

二、问题产生的原因经济3

(一) 个人主观方面的原因4

(二) 经营管理工作本身特点的变化5

三、怎样解决国企在激励与约束方面存在的问题8

(二) 改革国有企业经营者行政任命制，逐步实行经营者市场化选择8

(三) 建立科学合理的考核制度，完善国有企业经营者约束机制9

(四) 探索各种激励方式有机结合的经营者激励约束机制9

结 论10

致谢12