企业员工“跳槽”现象的原因及举措探析

企业员工“跳槽”现象的原因及举措

内 容 摘 要

当今全球经济高度发展，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，企业员工“跳槽”现状也日渐增长。企业员工作为公司的重要资源之一，直接影响市场的竞争力。陈旧的用人机制逐渐被打破，企业员工中存在着有不同追求、不同观念、不同行为的人，因而不可避免的就有请假、脱岗、甚至“跳槽”的现象发生，一些恶意的跳槽行为甚至会给企业和个人带来严重的负面影响。跳槽作为员工流动的重要形式之一，一方面是企业员工实现个人职业规划的重要途径，另一方面对企业，社会也有着巨大的影响。本文在分析企业员工跳槽的现状及对企业产生影响的基础上，探讨引起员工跳槽的因素，造成的利弊影响，提出解决企业员工跳槽问题的对策，最后探讨了减少人才流失对企业产生影响的措施。

关键词：员工跳槽 企业 对策 机制

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一、企业员工“跳槽”的现状及影响

企业员工“跳槽”现象的原因

企业员工“跳槽”的利弊分析

企业员工“跳槽”现象的对策

减少人才流失对企业产生影响的措施

结论