员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

摘要：市场经济高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文深入探析员工跳槽的原因，具体阐述了员工跳槽的利弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定得借鉴意义。。

关键词：员工跳槽 利弊分析 措施对策 意义

目录

员工“跳槽”现象分析研究1

内 容 摘 要1

1、引言3

2、民营企业跳槽概述4

2.1民营企业的定义4

2.1.1广义上的民营企业4

1.1.2狭义上的民营企业4

2.2跳槽的定义5

3、民营企业员工跳槽的现状及问题5

3.1民营企业跳槽的现状5

3.1.1人才流失率过高5

3.1.2流失人员中较大比例是高管和技术人员6

3.2民营企业跳槽的问题6

3.3.企业损失分析7

3.3.1企业的业务人员7

3.3.2企业的高层管理人员7

3.3.3企业的技术人员7

3.4个人损失分析7

3.4.1、职业道德的丧失7

3.4.2、可能会卷入法律的纠纷[6]8

3.4.3、机会成本增加8

4、民营企业应对员工跳槽的措施和对策8

4.1明确权责，完善企业用人机制9

4.2完善激励和晋升机制，减少跳槽9

4.3强化企业文化的认同10

4.4健全接班人计划10

5、结束语10

参 考 文 献12